李开复老师，在虚拟世界中，他是在新浪微博上拥有上千万的粉丝关注量的大V；而在现实生活里，曾在苹果、微软和谷歌担任要职的他如今已是创新工场董事长兼首席执行官。这次有幸能在伦敦和他见面聊聊天，我感到非常的荣幸。李老师刚刚调整好身体状态，才“复出”，就出差来到了伦敦。见面之前，我一直挺担心李老师的身体状态，但是见到了本人之后，就在心里松了一口气。李老师气色非常好，还主动提到了生病的事情，在对话过程中，能感受到李老师心态非常平和，人生的态度也很乐观向上，说话非常的幽默。他跟我说做事业一定要劳逸结合，如果一味的追求工作效率或者工作量，忽略了休息，很容易让身体处于超负荷的状态。再加上如果不够注意身体给你“警告”，造成的后果可能是相当可怕的。

这次去见李老师，主要是希望和他沟通沟通海外留学生今后的职业发展。自从开创红领巾以来，我的目标就一直是希望能够帮助大家在英国更好的生活，在留学最初的新鲜感过去之后，大多数同学们都会面临去留，以及找工作的问题。我本身作为一名留在英国的留学生创业者，从零走到今天，在开展事业这条路上也有很多的感悟和心得，通过这次面对面的交流，李老师给出的建议无论是对我还是对同学们都有很高的参考价值。

毕业以后该去该留？

很多留学生，不管是学什么专业的，在毕业以后都会思考自己到底要不要在英国尝试找找工作（当然，肯定也有一毕业就想赶紧回国的人）。身边很多留学生都问我：“班长，我很想留在英国，但是又怕找不到工作，现在非常的纠结”。那么，我们应该如何看待这个问题呢？

李开复老师：

这个问题对于每一个人来说都是不太一样的，总体来说中国的经济还在快速的成长，机会应该是更多的，而且回到中国发展比较不会有“玻璃天花板”这个问题。所谓的“玻璃天花板”指的就是职业上升的高度，就目前情况来看，大多数国人在海外公司工作职位上升到某一个Level之后上升空间就非常小了，当然也会有特例，但是毕竟是少数人。不是说这个现象不可以被突破，但是它对大部分国人来说会是一种上限。坦诚的说，我觉得美国更像个大熔炉，但英国其实还不错啦（笑），尤其是伦敦，比大部分国家都要好，但是在美国会更有大熔炉的感觉。

如果你特别喜欢英国这里的环境，然后这边条件对你的事业有很大的帮助，我觉得留下来是没有问题的，只是说everything else being equal（如果其他条件都一样的话），中国飞速发展的经济环境创造出的就业机会更多，所以相对来说选择也更加丰富，上升空间更大。

现在仍然有一部分同学抱着像十五二十年前的心态，觉得去国外念了几年书，给自己镀了一下金，回国就身价就能翻几倍。就目前的情况看来，这样的想法可是要不得了。不像以前，张朝阳，李彦宏他们那代“海归”，一回去，VC就追着说“please take my money”，我要投资你之类的话。因为现在在就业问题上，国外的学位并不会给你加分很多，尤其是你第一次求职，如果对于自己的定位太高，是没有任何好处的。

但这并不意味着出国留学是没有意义的，因为出国留学会让你有更多机会学习到不同的知识，增长阅历的同时也能拓宽视野。简单的说，在你逐渐融入国外的环境过程中，你得到的不仅仅是语言、文化，你会更加懂得从不同的角度看待问题，学习到与不同人沟通的技巧，了解到更多有趣的，新鲜的想法。读得更多的书，认识更多的人，去更多的地方，而这些无形的资产都会是你未来的人生财富，也许它不会立刻体现在你回国第一份工作上，但是它绝对会让你的人生与众不同。因为人的生活经历是会在潜移默化中影响一生的，你未来终有一天，在国外学习沉淀的这些东西，会让你发光的。你要创业的话，回去锻炼锻炼，接个几年地气，你一定还是比一个没有出过国的还是要机会更多，同学们以后的路还很长，不要太着急，到社会上磨练磨练，才能找准自己的定位。

我到底适不适合创业？

由于英国的Post Work Study（PSW）签证在2012年被取消了，随之英国就出台了一个创业签证的移民政策叫做Tier 1 Entrepreneur visa，很多特别想留在英国刚毕业的中国留学生，由于找不到办理工签的工作或者不想给别人工作，选择了申请这个创业签证继续留在英国，自己当老板。这个签证下来可以获得3年的签证，之后通过英国政府审核，可以再续两年，之后就可以申请英国的永居。具体条件就是申请人需要给英国投入20万英镑（从PSW转的需要5万英镑）的资金，提供一份详细的Business Plan并雇佣至少两名持有英国永居或英籍的员工。

李开复老师：

我觉得一个年轻人读完书之后的大约十年的时间，是他的黄金时间。我们假设如果25岁读完，25岁到35岁，这个年龄段，基本上就是大多数人的“黄金十年”。因为在这个年纪的年轻人，大部分可能还是未婚的，然后有更多的选择，没有车贷房贷，没有孩子换尿布这么多的束缚。这段时间是非常适合学习的，无论是为别人打工，或者自己为自己打工，你能学习到的东西，积累到的经验都是非常宝贵的。再退一步说，如果这段时间里，你失败了，也没关系，还年轻，还有的是机会。所以说，这段时间如果没有什么详细的计划和想法，纯粹就是很肤浅的去说哦我先去弄一个创业visa吧，或者没什么特别的原因就是单纯的想留下来，这种想法就比较“任性”了，我觉得这个会比较可惜。

如果说你已经50岁了或什么的，这个时候那就爱做什么做什么，但是人的黄金十年，这个时间是你有最多的选择权，有最少的外部限制，学习能力也是最强的。而且刚从学校出来的话，这段时间真的应该去做适合你做的，而且值得你学习的事情。

当然，自己创业也可以学到东西，所以如果你真的梦想要拥有你自己的事业，然后有一个很棒的想法，你也觉得自己可以一步步的去实现这个想法，并且在实现的过程里你觉得自己能够不断的学习和成长，那这个选择我觉得没有任何的问题。我们创业初期不用给自己太大的压力，你参与创业的这个项目或者公司，能不能拉到投资，最终会不会成为市值上亿的明星项目或者大公司，这些都没有关系，只要你觉得这是一个很好的学习途径，你自己在整个过程里非常的享受，那目的就达到了。不要因为说不想给别人打工，即使我没什么详细的计划和想法，我也要去创业，那这样就是有点任性了。

实际上，大部分人都不属于天生的创业者，如果我们把所有的创业都算进来，中小企业都算进来的话，我相信可能十个人里面有一个人会拥有创业者的天性。就我个人看来，一般创业者需要具备的品质有三点，第一学习能力，不光是从实践中学习，更要有从错误中学习的能力，第二是耐挫力，不会为了一些挫折就觉得很沮丧，会从里面站起来，第三就是执行力和决策力，执行力比较强指的就是不仅仅纸上谈兵，要有带领团队是追求目标的能力，同时这点也伴随着决策力，因为无论团队的大小，领导者都需要不断的做出大大小小的决定，而这个决定很有可能会影响到整个公司的发展方向。

当然，创业说起来非常风光，但是其实是非常辛苦的，作为一个领导者，一切的问题都要自己扛着，比如说公司运营的不好，银行钱不够了，这都是要自己扛着啊，因为这些问题如果跟员工说的话很有可能引起员工的不安情绪，让整个公司运营的更加混乱。我知道很多创业人压力很大，晚上睡不着觉，白天还要拼命，真的不像想象中的那么轻松。所以总的来说，如果自己没有作为一个创业者的自信，就不要轻易尝试创业了。

也许有一些人有很大的野心，自己也对自己的能力相当有自信，把目标定在一个市值上亿的大公司的话。那这样的领导人或者创业者除了以上说的一些品质以外，我觉得还要有一种特别强的领导才能，因为你管理的团队都是天才，你要有足够的人格魅力和实力才能让这些天才们一直愿意跟着你打拼。同时，因为公司规模达到一定程度之后就会有很多人际关系问题，所以无论是外部发生了什么事件，这个时候你个人的魅力跟对团队凝聚的能力就显得特别重要。另外的话我觉得决策速度非常的重要，中小企业都在一定程度上需要决策，但是在大公司，尤其是在高科技技术公司里，很多领导者太过于优柔寡断，错失了决策的最佳时机，就我个人来看，能够很快的做出一个决定，哪怕是个错误的决定，也比什么都不做要强的多。因为你不做，时间就流失了，做错了如果马上能感觉到错了你还可以扭转回来。另外一点就是作为一个领导者，你犯了错能够很快的自我矫正，而不是为了面子在团队面前说自己没错，最终导致大方向一直偏离，所以自我矫正能力，敢于承认失误这点也是很重要的。

还有一点特别重要的就是专注，但这个主要集中在高科技技术性公司，因为技术性产业的这些领导者本身就是非常聪明的人，聪明的人本身想法就很多，他可能创业的目的就是把自己的想法在现实中实现。假如一个领导者每天一个新的想法，团队每天都在执行你的新点子，那整个公司就是没有专注的，很有可能到最后做很多事情可一件都没有做好，这个是我们见到高科技技术性产业创业者身上最常见一个问题。

在找工作的时候要考虑哪些因素？

李开复老师：

第一还是你能不能从你找的工作中学习，利用好“黄金十年”。我在大公司做管理做了很久，所以在管理层角度，有一些事情是很明朗的。比如那些做的特别棒的员工，他们的跳升是呈指数成长的。打个比方，比如说今年我雇100个人来，这里面最棒的5到10个人，他的薪水过个几年一定会不断的在往上翻，职位什么的都在向上升，只不过大部分员工不知道。其实这相当于公司的一个惯例，就是那前5%或10%的优秀员工，管理层要做的就是要尽一切可能的留住他们，然后给他们特别跳跃式的成长。

所以说，刚进公司的时候一开始就要求高薪资是没有必要的，还不如找一个真的很能够学习成长的地方，让你做你擅长而且喜欢的工作，那么你就更有可能成为那前5%到10%。如果说三年以后我们的薪水可以翻一翻的话，那么你的起薪比你“心理报酬”少一些也是没关系的，当然啦，这是对于那些有野心成为前 5-10%的同学们说的，如果你没有足够的自信，觉得就是说我永远成不了top 5-10%，那就另当别论了。

还是那句话，毕业刚开始找工作不要太计较你的薪水，找一个你喜欢擅长并且可以学到东西的公司，老板好，文化好，重视对员工的培训和成长，甚至会让你在不同部门去试。像很多大公司有那种“管培生”计划，把实习生放到各个不同的部门里去体验，最终对公司有一个详细的了解，同时也能在工作的过程中找到合适他们的定位，这样的方式我是很喜欢的。相对比较不好的，就是一个大公司，特别的巨大，你一进去就把你定位成一个齿轮，说你的工作是非常狭窄，只能做这么一件事情，而且别人都不要问不要碰，这样是很不利于个人成长的。因为人的学习是有纵向的和横向的，如果你只能把上级安排的事情做的特别好，但别的都没有学会的话，那你的黄金十年也就浪费了。

比如说我在某巨大软件公司工作的时候，有个特别棒的工程师刚刚入职，有很大的野心要做一个改变世界的大的项目，但最后被分配的工作就是做大产品线里面的小产品里面的这一个页面上的这一个按钮。公司负责人说他的工作就是负责设计这个按钮，那他花两年三年的时间就做这么一个按钮。就算他有什么想法和点子想做点别的事情，公司也会说：不用啦，你就是写按钮就好了”，他写代码的时候说：“我想知道用户想要知道什么”，公司说：“你不用知道，我们有专门的部门负责”。这个工程师的薪水也很不错，但是他被局限在了一个小框框里面，对我来说，这样也是很可惜的。所以对于年轻人来讲，高薪资不是主要目的，应该放更多精力在从工作中学习的部分上。

我的感悟：留学生要逼迫自己找到方向

安排好你的时间

不管你毕业以后是想留在英国或者回国，你都会面临不同的问题，但是首先要做好决定。作为留学生，大家的Tier 4签证是有限的，跟在国内的毕业生不同，我们的时间非常紧迫，没有时间让我们各种尝试。一般来说，毕业论文一交，你还有最多3个月的时间可以留在英国（有的情况会更少），比如很多研究生9月份交论文，签证会在下一年一月份过期。三个月的时间，一转眼就过去了，所以不管你是想留还是想走，都要在这三个月之前考虑自己的职业发展，才能更好的去应对不同的环境，不同的压力。

找兼职或实习工作

我是一个幸运的人，毕业以后就找到了自己想要奋斗的目标和事业，但我也曾多次迷茫过，做过自己不喜欢的工作，但是我发现问题的时候比较早，可以尽快改正。我从大一开始就各种活跃参与社会工作（兼职、实习），这对我来说是来英国最宝贵的经验，也有助于我现在管理整个红领巾团队，但我知道并不是所有人都能够很快的找到方向，尤其是在完全没有社会工作经验的情况下。

但是，只要有心，就一定能够找到应对的办法。我一直鼓励留学生去找实习，不要太在乎给不给钱，英国很多实习都是不给工资的，但是它会是你非常宝贵的一个工作经验，你可以尝试什么是你喜欢做的，什么是你擅长的。如果你是想留在英国找一份英国公司的工作的话，请一定不要在论文交了以后才开始找，因为你的竞争将会非常强烈，你是在和本土，甚至全世界会说英文的人竞争一份职位。

在英国现在留下来的大部分都是做金融、会计、IT、研发方面的，比如每年Barclays银行的毕业生计划就都会招聘一些中国人，但是其他行业比如管理、市场营销、媒体等专业，通过找兼职或者实习绝对是一个好方法。我在工作以后认识了很多在英国公司做的中国员工，问他们是怎么留下来的，全部都是曾经在那公司做过兼职或实习的，最后被公司办理了工签并且升了职到Head Office，很少有从社会上招进来就直接办理工签的例子（除非你特别的优秀，老板特别喜欢你当然是有可能啦）。

了解招聘人的心态

给外国人办理英国工作签证对于每一个公司来说都是一份责任，并不是找大公司就更好办理工签，找小公司就不好办理。其实小公司更容易办你，因为团队精小，只要是人才，公司就一定会留，办不办完全取决于你对这个公司能够贡献的价值。可是，个人价值并不只能在CV和学历上体现，最终还是要看个人能力，如果你不在一间公司做一段时间，是没有说服力的。比如在红领巾，我选员工第一，态度；第二，能力，最后才是你的学位和专业，在选择给谁办理工签的时候，我也会事先考虑到你将会为整个团队带来的贡献。

感谢李开复老师

跟李开复老师聊了很多事业发展方面的事情，我真是学到很多。在他给留学生找工作的建议上，我非常的赞同他的观点，黄金十年很宝贵，一定要好好利用。大家也可以去读读他的书，不管是求职者、管理者还是创业者，都会受益匪浅。我也非常乐于和大家分享我的创业心得，希望能够帮助更多留学生找到自己今后奋斗的方向，毕竟只有有了目标，才有动力进步。

最后，谢谢李开复老师，祝您身体健康！我们下次伦敦再见！我也会继续努力。